Многие работающие россиянки опасаются, что уход в декрет сразу после предыдущего отпуска по уходу за ребенком приведет к потере в деньгах. В Социальном фонде России объяснили, как избежать минимальных выплат и законно повысить размер пособия по беременности и родам.
В чем суть проблемы?
По стандартным правилам размер декретных вычисляется на основе среднего заработка за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск. Если в это время женщина уже находилась в декрете или отпуске по уходу за малышом, ее официальный доход был низким или отсутствовал вовсе. В такой ситуации пособие может оказаться минимальным.
Как исправить ситуацию?
Законодательство позволяет произвести замену расчетных лет. Если в последние два года перед новым декретом женщина не работала или получала пособия, она имеет право заменить эти периоды на более «выгодные» — те, что шли до первого декрета.
Пример: если вы планируете уйти в декрет в 2026 году, но в 2024 и 2025 годах были в отпуске по уходу за первым ребенком, вы можете заменить эти годы на 2022 и 2023-й. В этот период зарплата была выше, а значит, и сумма пособия будет значительно больше.
Важный нюанс
Важно помнить: перерасчет не происходит автоматически. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо проявить инициативу. При оформлении больничного листа по беременности и родам у своего работодателя нужно подать соответствующее заявление с просьбой о замене лет.
Эксперты рекомендуют заранее уточнить в бухгалтерии, какой вариант расчета будет для вас наиболее выгодным, чтобы не упустить возможность получить максимальную сумму выплат.
